2024 yılında Petrol ve Gaz Endüstrisinde işgücü eksikliği yaşanıyor mu?

Petrol ve doğalgaz sektörü, dünya genelinde enerji üretimini şekillendiren ve milyonlarca iş imkanı sunan küresel ekonominin her daim önemli bir unsuru olagelmiştir.

Aynı zamanda, 2024 yılında sektör, çalışmalarını aksatma, harcamaları yükseltme ve planlanan projelerin zamanında tamamlanmasını engelleme tehlikesi taşıyan bir işgücü eksikliğiyle mücadele ediyor.

Bu yazıda, petrol ve doğalgaz sektöründeki işgücünün güncel durumu, eksikliğin sebepleri ve şirketlerle kişilerin bu durumu nasıl yönlendirebileceği incelenmektedir.

Petrol ve Gazda İşgücü Piyasasının Mevcut Durumu

2024 yılına gelindiğinde, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki enerji sektörü, petrol ve gaz alanında çalışan işgücünde önemli bir azalma yaşayacak. ABD’nin verilerine göre, Petrol ve Gaz Sektöründeki İstihdamda BLS’nin Raporu: Geçen Yıl Yaklaşık %7 Düşüş Yaşandı. 2022 yılında sektörde yaklaşık 152.000 çalışan bulunurken, 2024 yılının ortalarına gelindiğinde bu rakam neredeyse 141.000’e geriledi.

Bu azalma yalnızca ABD ile sınırlı değil; dünya genelinde endüstri aynı eğilimleri tecrübe ediyor.

Çalışan Eksikliği Neden Meydana Geliyor?

Petrol ve doğal gaz sektöründeki çalışan eksikliğine çeşitli etmenler sebep oluyor:

1. Giderek Yaşlanan Çalışanlar

Yaş ortalaması yükselen petrol ve gaz sektöründe, çalışanların büyük bir kısmı emekliliğe yaklaşmaktadır. İşgücü İstatistikleri Bürosu, çalışanlarının neredeyse yarısının 45 yaşını geçtiğini ve büyük bir kısmının gelecek on yılda emeklilik planladığını belirtti. Emektar çalışanların emekliliğe ayrılması, yeni kuşaklar tarafından hemen kapatılamayan bir eksiklik oluşturuyor.

2. Güç Üretimindeki Yenilikler

Dünya genelinde yenilenebilir enerjiye geçiş, iş gücü açığına da katkıda bulunuyor. Devletler ve firmalar yenilenebilir kaynaklara daha çok sermaye aktarırken, genç çalışan sayısı petrol ve doğal gaz alanlarına azalıyor, bunun yerine çevreci enerji sektörlerinde meslek edinmeyi seçiyor.

3. Koronavirüs Pandemisinin Sonuçları

COVID-19 pandemisi, petrol ve gaz sektörünü derinden etkileyerek işten çıkarmalar, izne çıkarmalar ve istihdamda azalmalarla sonuçlandı. Kimi sektörler iyileşme sürecine girerken, petrol ve gaz alanındaki iş gücü geri kazanılmaya çalışıldı. Ancak, çok sayıda eski çalışan daha güvenli veya gelişen alanlarda kariyer arayışına yöneldi.

4. İleri Teknoloji Hamleleri

Petrol ve gaz sektöründeki iş yapısında otomasyon ve teknoloji ilerlemeleri köklü değişiklikler yaratıyor. Bu yenilikler, etkinliği yükseltebilirken, geniş çaplı bir çalışan gereksinimini de düşürür ve klasik görevler için iş olanaklarını kısıtlar.

Son Zamanlarda Yaşanan İş Gücü Sıkıntısının Çalışana Sağladığı Faydalar

Petrol ve gaz sektöründeki firmalar, iş gücü eksikliğine çözüm olarak çalışanlara sundukları ek avantajları genişleterek nitelikli personeli cezbetmeye ve korumaya çalışıyor. Gözlenen yararların çeşitleri şunlardır:

1. Artan Ücretler

Çalışan sayısının az olduğu durumda, firmalar yetenekli personeli cezbetmek amacıyla cazip ücretler sağlamaktadır. Geçen yıl, kimi bölgelerde belirlenmiş pozisyonların ücretleri %15 oranında artış gösterdi.

2. Çalışma Şartlarında Esneklik

Birçok firma, genç çalışanlar ile daha iyi bir iş-yaşam dengesi arzulayan bireyleri çekmek amacıyla, bazı görevler için uzaktan çalışma olanağı içeren esnek çalışma modelleri sağlıyor.

3. İleri Düzey Öğrenim Programları

Firmalar, çalışan kadrolarını güçlendirmek ve yeni iş gücünü çekmek amacıyla öğrenme ve gelişim projelerine kaynak ayırmaktadır. Bu projeler, petrol ve gazın klasik yöntemlerin yanı sıra, otomasyon ile veri analizine dayalı yeni teknolojilere de yönelmektedir.

4. Kazanç Teşvikleri

Kurumlar, belirli bir dönemi şirkette geçiren çalışanlara büyük mali ödüller sunarak, çalışan bağlılığı teşviklerini daha sık uygulama eğilimindeler.

Kişiler bu çalışan eksikliğinden nasıl faydalanabilir?

Yeni Çözümler Keşfet: Personel azlığı, çalışanlara daha iyi maaşlar ve ek faydalar için müzakere fırsatı sunuyor. Bu fırsattan yararlanmak isteyenler, gerekli becerilere sahip olmalıdır.

Sektörler gelişirken, sürekli eğitim ve bilgi edinmeye önem verilmeli. Personelin, otomasyon, çevre dostu enerji çözümleri ve veri analizi gibi alanlarda yeteneklerini artırmaya odaklanması gerekmekte.

Yeni yerleşim alanları keşfedin: Bazı bölgelerde kaynak sıkıntıları daha yoğun hissedilebiliyor. Farklı bir alana yönelmek isteyen çalışanlar, bu sektörlerde daha iyi fırsatlar ve daha yüksek kazanç elde etme olanağı bulabilirler.

Abone ol

Name*

Email*

 Please read our terms and conditions

(26)

0

0

Related posts:

Petrolün doğru fiyatı nasıl belirlenir? Açık Deniz Sondaj Pazar Büyüklüğü 56,97 Milyar ABD Doları Değerinde, Küresel Olarak, 2026’ya kadar YBBO (Yıllık bileşik büyüme oranı) %7,9  Türkiye bir geçiş ülkesi değil, farklı kaynaklardan gelen gazın birbiriyle rekabet ettiği ticaret merkezi olacak Dünya çapında yükseliş gösteren 5 büyük petrol ve gaz bölgesi!